南平鋁業(yè)《關(guān)于加強職工隊伍建設的若干意見(jiàn)》出臺

本報訊　為了更好地引進(jìn)人才、培養人才、留住人才，提升企業(yè)管理水平和整體競爭力，在廣泛征求意見(jiàn)三易其稿的基礎上，結合南鋁的實(shí)際，經(jīng)公司領(lǐng)導班子集體研究，并經(jīng)二屆職代會(huì )代表組組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)，6月25日，南平鋁業(yè)《關(guān)于加強職工隊伍建設的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）正式出臺。
    

《意見(jiàn)》主要內容包括：建立企業(yè)職工工資穩定增長(cháng)機制；建立技術(shù)主管工程師制度；建立主辦科員主辦業(yè)務(wù)員制度；建立主管技師評聘制度；加強優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工隊伍建設；加強后備干部的培養選拔；提高新招收的大學(xué)生的待遇等。為確保上述措施能落實(shí)到位，《意見(jiàn)》還出臺了五條相關(guān)配套措施：一是鼓勵大學(xué)生到基層鍛煉；二是建立掛鉤聯(lián)系機制；三是大力培養職工對企業(yè)的認同感；四是建立培訓違約金制度；五是實(shí)行保密準入制度。
    

進(jìn)入本世紀以來(lái)，南平鋁業(yè)大力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，企業(yè)實(shí)現了又好又快發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規模迅速擴大，已經(jīng)發(fā)展成為全國鋁型材排頭兵企業(yè)。其中，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈規模、產(chǎn)品品牌、綜合實(shí)力、產(chǎn)品創(chuàng )新、標準制定、社區建設等方面均處于行業(yè)前列，是國內目前唯一集“中國馳名商標”、“中國名牌產(chǎn)品”、“國家質(zhì)量免檢產(chǎn)品”于一身的國有大型鋁型材企業(yè)。為了實(shí)現企業(yè)穩健長(cháng)遠的發(fā)展，近年來(lái)南平鋁業(yè)不斷加大人才培養和職工隊伍建設力度，在引進(jìn)人才、培養人才、留住人才及打造高素質(zhì)的職工隊伍方面做了大量富有成效的工作，技術(shù)和管理骨干較為穩定。但是，在新的市場(chǎng)條件下，尤其是在當前經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化的情況下，南平鋁業(yè)面臨同業(yè)激烈競爭加劇，其中人才競爭機制已成為企業(yè)發(fā)展的重要措施，有用人才流動(dòng)已經(jīng)成為人力資源管理新的特點(diǎn)。從企業(yè)穩健和長(cháng)遠發(fā)展考慮，加快職工隊伍建設，按市場(chǎng)競爭要求完善人才隊伍建設的相關(guān)制度，打造人才競爭力，是企業(yè)持續發(fā)展的關(guān)健。《意見(jiàn)》的及時(shí)出臺，必將為南平鋁業(yè)實(shí)現又好又快發(fā)展提供持久的動(dòng)力。
    

據悉，《關(guān)于加強職工隊伍建設的若干意見(jiàn)》于2008年7月1日起正式執行，《意見(jiàn)》適用范圍包括南鋁公司、南鋁板帶、南鋁鋁材公司、華銀公司、物業(yè)公司。《意見(jiàn)》中的相關(guān)規定，由公司人力資源處負責解釋。
                                                                               本報記者