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南鋁及下屬企業(yè)定崗定員指導(dǎo)原則出臺 發(fā)表時間:2015-03-05

為貫徹落實《南鋁及下屬企業(yè)減員增效實施方案》,指導(dǎo)各事業(yè)部合理定崗定員,實現(xiàn)三年內(nèi)人員總數(shù)下降10%以上的減員目標(biāo),以及勞動生產(chǎn)率提高15%以上的增效目標(biāo),12月26日,公司出臺了《南鋁及下屬企業(yè)定崗定員指導(dǎo)原則》。
  

根據(jù)指導(dǎo)原則的要求:一是各單位應(yīng)按每年人員總數(shù)減少3.5%、白班人員減少1.75%的考核目標(biāo),制訂2015~2017 年各年度及3年整體定崗定員減員計劃,于2015 年1 月15 日前報公司人力資源部審核、匯總,并對公司全員發(fā)布南鋁公司3 年定崗定員減員計劃。
  

二是要妥善處理好定崗定員及人員退出的關(guān)系,科學(xué)定崗定員是企業(yè)減員增效的基礎(chǔ),但在具體崗位人員的分流退出工作中必須做好穩(wěn)定工作。
  

三是各部門在期間發(fā)生增加崗位、取消崗位、增加或減少崗位編制數(shù)額等,須按程序報人力資源部審批后方可實施。
  

四是公司定崗定員工作由人力資源部負責(zé)日常管理考核。

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